Gestión de RRHH
Responsabilidad
social y bienestar
¿Cómo contribuimos a mejorar la vida de las personas y la sociedad en general?
Desempeño
¿Cómo establecemos, hacemos seguimiento y revisamos los objetivos corporativos e individuales?
Reconocimiento
¿Cómo retribuimos y reconocemos los logros y la actividad de los empleados?
Comunicación
¿Cómo nos comunicamos interna y externamente?
Clima
laboral
¿Cómo es el ambiente de trabajo y qué principales demandas e inquietudes tiene la plantilla?
Formación
y desarrollo
¿Cómo aprendemos y mejoramos nuestras capacidades grupales e individuales?
Selección, acogida
y planes de carrera
¿Cómo atraemos el talento y facilitamos su integración en la compañía y en su nuevo rol?
Organización
y cultura
¿Cuáles son los cimientos
de la compañía (misión, visión
y valores) y cómo está
organizada?
Propuesta de valor
Incrementa los resultados de tu organización a través de una gestión externalizada, o en
modo colaborativo con equipos locales, de servicios avanzados de Recursos Humanos.
Con el modelo coste flexible que mejor se adapte a tus necesidades
y al momento de tu empresa.
Contarás
con perfiles senior
y expertos
Generarás eficiencia: óptima relación coste/beneficio
Darás continuidad
y cohesión a las acciones
Tendrás una
gran flexibilidad
Desarrollarás nuevos modelos de gestión de forma progresiva
Experiencia
