Organización
y cultura

• Diseño organizativo
• Descripción y valoración de puestos de trabajo
• Órganos de gobierno
• Modelo de liderazgo
• Modelo de cultura
• Desarrollo de cuadros de mando (KPIs)
• Redefinición de espacios de trabajo

Selección, acogida
y planes de carrera

• Propuesta de valor empleado
• Políticas de selección y acogida
• Planes de sucesión y gestión interna del talento

Responsabilidad social empresarial RSE

• Codigo ético
• Gobierno corporativo
• Código de relación con terceros( proveedores)
• Compras sostenibles
• Reducción de la desigualdad
• Oportunidades de formación y empleabilidad.
• Apoyo a la Investigación
• Impacto en economía circular.
• Propósito de empresa.
• Reputación corporativa.
  

Formación
y desarrollo

• Planes integrales de formación
• Planes de desarrollo
• Desarrollo directivo
• Programas de mentoring y feedback

Retribución y
Reconocimiento

• Políticas de compensación
• Definición de modelos de retribución variable e incentivos
• Análisis beneficios sociales
• Implantación de modelos de reconocimiento (formal e informal)

Comunicación
interna / externa

• Planes y estrategias de comunicación
• Estrategia marca empleador y marketingen RRHH
• Identificación y desarrollo de canales
• de comunicación
• Diseño, planificación e implementación de eventos y experiencias (presenciales, virtuales o híbridas)
• Producción de contenidos audiovisuales, infográficos o digitales
• Gestión de comunidades y blogs, desde la creación de contenidos al community management

Clima laboral

• Análisis del entorno laboral y satisfacción del empleado
• Planes de mejora
• Alineamiento cultura / estrategia

Life Long Learning Corporativo

• Implantación de tecnología LXP (Learning Experience Platform)
• Programas de microformación digital (modelos de autoconsumo por parte de los empleados).
• Producción de webinars, experiencias formativas livestreaming o modelos híbridos (autoconsumo, masterclass y live)
• Auditoría e integración de canales formativos internos
• Diseño de planes de contenidos docentes
• Diseño y creación de universidades corporativas
• Generación de alianzas para el desarrollo de actividades de formación internas (selección de educadores, acuerdos sectoriales, escuelas de negocio, etc.)

Desempeño

• Diseño e implantación de modelos de Dirección por Objetivos y desempeño
• Análisis de talento y planes de acción
• Programas de detección de potencial y desarrollo

Digitalización de RRHH

• Análisis de necesidades e identificación de las mejores soluciones
• Acompañamiento en el proceso de implementación
• Formación sobre soluciones implantadas