Diagnostico

Gestión de RRHH

Responsabilidad
social y bienestar

¿Cómo contribuimos a mejorar la vida de las personas y la sociedad en general?

Desempeño

¿Cómo establecemos, hacemos seguimiento y revisamos los objetivos corporativos e individuales?

Reconocimiento

¿Cómo retribuimos y reconocemos los logros y la actividad de los empleados?

Comunicación

¿Cómo nos comunicamos interna y externamente?

Clima
laboral

¿Cómo es el ambiente de trabajo y qué principales demandas e inquietudes tiene la plantilla?

Formación
y desarrollo

¿Cómo aprendemos y mejoramos nuestras capacidades grupales e individuales?

Selección, acogida
y planes de carrera

¿Cómo atraemos el talento y facilitamos su integración en la compañía y en su nuevo rol?

Organización
y cultura

¿Cuáles son los cimientos
de la compañía (misión, visión
y valores) y cómo está
organizada?

Propuesta de valor

Incrementa los resultados de tu organización a través de
una mejora progresiva de tus prácticas de gestión de personas.

Contarás
con perfiles senior
y expertos

Generarás eficiencia: óptima relación coste/beneficio

Darás continuidad
y cohesión a las acciones

Tendrás una
gran flexibilidad

Desarrollarás nuevos modelos de gestión de forma progresiva

Experiencia