La verdadera experiencia
de aprendizaje global.
Una educación que permite aprender inmersos en múltiples realidades internacionales y obtener dobles titulaciones acreditadas (estadounidenses y europeas) en áreas orientadas al futuro en cuatro campus internacionales: Tampa (USA), París (Francia), Heidelberg (Alemania) y Madrid (España).
Tampa USA
París Francia
Heidelberg Alemania
Madrid España
Situación
Tras la adquisición de la entidad se hace necesario un cambio sobre el modelo de negocio, estrategia y modelo de gestión de personas, implicando una mayor profesionalización de las áreas y equipos que permitan alcanzar el crecimiento y desarrollo esperado para la organización con un claro foco en el control del gasto.
Retos
Crear un área
de RRHH
Determinar procesos y políticas de gestión de personas
Digitalización de la función y experiencia de empleado
Reorganización y diseño organizativo
Implementación de una nueva cultura corporativa
Solución
MIG Wellhuman asume la Dirección de RRHH de forma externalizada y global dando un soporte experto de 40 horas mensuales. Se define el plan estratégico, se identifican las herramientas necesarias y se crean los procesos adecuados. Se implementa Personio como HRIS en la gestión de RRHH. Dando al mismo tiempo apoyo al CEO y Excom como advisor estratégico.
Beneficios
- Claridad en funciones y alineamiento de los equipos.
- Crecimiento ordenado y eficiente de la organización.
- Desarrollo de mandos intermedios y empleados.
- Mayor y mejor comunicación y coordinación interna.
- Determinación de una estrategia de RRHH alineada con negocio.
- Flexibilización y externalización del coste del área de RRHH.
Resultados
Rápido alineamiento de estrategias de negocio y personas para los 4 campus.
Digitalización en la gestión del área y del empleado y política de 0 papel.
Implementación de sistemas de evaluación del desempeño y sistemas de compensación y beneficios adecuadas por función y país.
Dimensionamiento y planificación de RRHH adecuado a la necesidad de negocio y plan de negocio.
Viralización del coste del área de RRHH y eficiente vs contar con un equipo propio y del mismo nivel de experiencia.
Otros casos de éxito
Experiencia
